Cách tính lương cơ bản là gì? Công thức tính lương cơ bản tại Việt Nam

Tiền lương và lương hưu là một phần quyền lợi và quyền tự do của một người. Mỗi nhân viên nhận được một báo cáo thu nhập vào ngày trả lương trong đó cách tính lương cơ bản được quan tâm khá nhiều.

Mức lương cơ bản này là số tiền mà người lao động nhận được trước khi trừ hoặc cộng các yếu tố như thuế, phụ cấp, thưởng, v.v.

Hãy đọc để hiểu khái niệm này và cách tính lương cơ bảng theo hệ số là như thế nào trong bài viết sau của Workplus bạn nhé.

Lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản là khoản thanh toán chính mà người sử dụng lao động trả cho người lao động so với kết quả công việc của họ. Đó là số tiền ngoài các yếu tố thặng dư hoặc bổ sung, chẳng hạn như tiền thưởng, lợi ích hoặc bồi thường từ phía người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động và người lao động thương lượng và đạt được số tiền này trong khi ký kết thỏa thuận việc làm. Cấu trúc này là một phần của cấu trúc bồi thường của nhân viên và thay đổi tùy theo chỉ định của anh ấy/ cô ấy. Mức lương cơ bản này có thể tăng hàng năm, nếu bổ nhiệm cá nhân dựa trên thang bảng lương.

Các cá nhân nên biết rằng tỷ lệ phần trăm và loại lương cơ bản có thể khác nhau tùy theo loại ngành.

Chẳng hạn, các cá nhân làm việc trong lĩnh vực CNTT có thể lựa chọn nhận lương Gross hoặc lương Net. Ngược lại, một nhân viên trong lĩnh vực sản xuất có thể nhận được các khoản trợ cấp phụ.

Yếu tố này hoàn toàn phụ thuộc vào sức lực và kinh nghiệm của nhân viên. Bây giờ, hãy xem cách tính lương cơ bản để hiểu chi tiết về khái niệm này.

Cách tính lương cơ bản

Dưới đây là các công thức tính lương cơ bản dựa theo loại hình lao động mà công nhân viên đang làm.

Trả lương theo thời gian làm việc

Trên thực tế, các công ty có 2 cách tính lương cơ bản:

Phương pháp 1

Lương tháng = lương + phụ cấp (nếu có)/ ngày làm việc bình thường x ngày làm việc thực tế.

Hoặc: Lương tháng = lương tháng/lương ngày công chuẩn x số ngày nghỉ không hưởng lương.

Lưu ý: Ngày công chuẩn là số ngày làm việc trong tháng. Ví dụ, chính sách của một công ty là không làm việc Thứ Bảy và Chủ Nhật. Ta giả sử tháng 4 có 8 ngày nghỉ lễ nên có 22 ngày làm việc chính thức. Vì vậy, có 22 ngày làm việc trong một tháng.

Với cách tính lương theo thời gian, người lao động không còn quá nhiều băn khoăn khi tính lương. Bởi vì khoản khấu trừ được cố định cho mỗi ngày làm việc không được trả lương. Bao nhiêu ngày và bao nhiêu tiền sẽ được khấu trừ. Lương cũng như nhau và ngược lại, nếu bạn làm full time theo yêu cầu, bạn sẽ nhận đủ lương hàng tháng.

Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay

Phương pháp 2

Lương tháng = lương + phụ cấp (nếu có)/26 x ngày làm việc thực tế.

Trong cách tính này, tiền lương hàng tháng không phải là một con số cố định vì số ngày làm việc bình thường thay đổi theo từng tháng. Có tháng có 24, 26, 27 công vì có tháng có 28, 29, 31 ngày.

Với cách chi trả này, người lao động nên cân nhắc nghỉ không lương vào những tháng phù hợp để cân đối giữa tiền lương và chi phí sinh hoạt. Các doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng một phần bởi năng suất sản xuất và hoạt động kinh doanh khi người lao động chọn những tháng có nhiều ngày làm việc hơn để nghỉ.

Ví dụ so sánh hai cách tính lương

Công nhân A vào nhà máy với mức lương là 8 triệu. Tháng 4 năm 2021 có 30 ngày, trong đó có 4 ngày Chủ Nhật và 26 ngày làm việc. Bạn A đã làm việc đủ 26 ngày

Cách 1: 8.000.000/26X26=8.000.000 VND

Phương án 2: Lương thỏa thuận 8 triệu VND/26 ngày làm việc

Ví dụ: Tháng 3 có 31 ngày và 27 ngày làm việc thực tế

Vậy lương của A là: 8.000.000/26X27=8.307.692 đồng

Tháng 2 có 28 ngày nhưng có 4 ngày chủ nhật nên số ngày làm việc thực tế là 24. Lương của A là 8.000.000/26X24 = 7.384.615 đồng

Tháng 2, A có việc làm chính thức nhưng không được hưởng nguyên lương. Hai phương pháp dẫn đến hai kết quả khác nhau. Do đó, tùy theo tình hình của công ty mà chọn cách tính phù hợp.

Cách tính lương cơ bản theo doanh thu

Đây là hình thức trả lương dựa trên nỗ lực của nhân viên. Lương/thưởng cho nhân viên căn cứ vào chỉ tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số của công ty. Cách làm này thường được áp dụng cho nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, v.v.

Một số phương thức thanh toán như sau:

Lương/ thưởng theo doanh số cá nhân

Lương/ thưởng theo doanh số nhóm

Các hình thức khuyến khích kinh doanh khác: nợ, phát triển thị trường, v.v.

Có thể bạn quan tâm: Năng suất làm việc là gì? Cách tăng năng suất làm việc như thế nào?

Cách tính lương khoán

Đó là một cách để trả lương cho nhân viên đúng hạn và khi hoàn thành khối lượng công việc hợp lý với chất lượng quy định.

Mức lương = Lương cố định X phần trăm công việc được thực hiện.

Trong trường hợp này, công ty sẽ sử dụng hợp đồng khuyến khích để thực hiện công việc và đưa ra mức bồi thường hợp lý.

Sau khi công việc hoàn thành, sản phẩm công việc được bàn giao cho khách hàng. Khách hàng nhận kết quả công việc và có trách nhiệm thanh toán thù lao đã thỏa thuận cho công ty.

Cách tính lương cơ bản theo sản phẩm

Thanh toán dựa trên số lượng và chất lượng của các sản phẩm được sản xuất. Đây là phương thức trả lương gắn chặt giữa năng suất lao động với thù lao lao động. Nó có chức năng tạo động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm.

Lương = Số lượng sản phẩm * đơn giá sản phẩm

Hầu hết các công ty hiện đang sử dụng hình thức thanh toán này để trả lương cho lực lượng lao động của họ.

Cách tính lương cơ bản làm thêm giờ

Cách tính lương làm thêm giờ tính như sau:

Tiền lương = Số tiền công mỗi giờ x 150% hoặc 200% x số giờ làm thêm

Nếu tính cho dễ hiểu thì bạn cứ nhân hệ số 1.5 hoặc 2.0 trên mỗi giờ làm thêm dựa vào số tiền công thực tế của mỗi giờ.

Tổng kết

Trên thực tế, tuỳ thuộc vào loại ngành nghề và thoả thuận giữa công ty và người lao động mà chủ doanh nghiệp sẽ trả lương cho nhân viên dựa theo 1 trong 5 cách tính lương cơ bản mà Workplus cung cấp.